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近年来，各级工会女职工组织勇于探索，积极创新，在女职工权益保障工作方面取得了长足进展，尤其在女职工权益保护专项集体合同稳步推进、女职工维权机制建设、困难女职工帮扶工作制度化等方面成效显著。
    今年是《中华人民共和国劳动合同法》施行的第一年，也是女职工权益保护专项集体合同签订的攻坚之年，要求各级工会女职工组织要全面推行女职工权益保护专项集体合同签订工作。
第一、要认真学习领会党的十七大精神，把女职工权益保障工作提升到新的高度来认识。明确当前和今后一个时期女职工工作是以非公有制企业为重点领域，以困难女职工和女农民工群体为重点对象，以女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点内容，切实维护好女职工在收入分配、社会保障、劳动安全保护等方面的合法权益；进一步建立平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同制度，积极参与创建劳动关系和谐企业活动；加强组织建设，深入调查研究，创新工作方式，健全工作制度。
    第二、要加大维权力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订工作深入开展。要做到女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步协商、同步审议、同步报批、同步履行、同步签订；要围绕女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、“四期”保护、职工教育和技能培训等内容，抓好女职工权益保护专项集体合同的签订和履行工作；要根据不同区域、行业、企业的特点，因地制宜、因企制宜，积极推行区域性、行业性专项集体合同，突出合同文本的实效性和可操作性；要在女职工较多，且已签订集体合同的规模以上企业中普遍推行女职工权益保护专项集体合同，选择不同行业、不同类型的示范点，以点带面，合力推进女职工权益保护专项集体合同工作，力争今年签订率达到80%以上。
    第三、要抓好女职工权益保护专项集体合同的履行率，建立监督检查机制，定期对落实情况进行监督检查，发现问题及时整改，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，使履行过程规范化、制度化，使签订女职工权益保护专项集体合同签订工作真正落到实处。
    第四、要加强工会女职工组织建设，进一步提高工会女职工工作整体水平。要在健全组织体系的基础上创新工作方式，完善工作制度的基础上强化工作职责，深入调查研究的基础上增强工作针对性，充分发挥工会女职工组织在创造和谐企业、构建和谐社会中的作用。