杭州湾新区总工会“四大举措”提升职工幸福感-凯发k8天生赢家一触即发

杭州湾新区总工会“四大举措”

提升职工幸福感

今年以来，杭州湾新区总工会紧紧围绕当地党工委、管委会提出的建设“生活幸福之城、创业理想之区”总目标和“产城人”融合发展的工作思路，牢牢把握工会的基本职能和职工的现实需求，适时拟定了“打造职工幸福家园”的工作架构，采取切实有力措施，增强广大职工对杭州湾新区的认同感、归属感，提升职工的幸福感，激发职工创业创新热情，取得了较好成效。

一、免费培训，满足职工对自身素质提升的内在需求。年初制定工作方案，落实专项经费，确定培训机构，全面实施以综合素质和技能素质提升为主要内容的职工免费培训计划。截止11月底，已举办职工综合素质培训班4期，参训职工近5000人；举办职工实用技术技能培训班2期，参训职工1200多人，区总工会共投入经费80多万元。一是摸清需求，突出针对性。为了使培训内容更加贴近职工，区总工会围绕新生代职工兴趣爱好、生活习惯和职业技能等内容，制订调查问卷，广泛征求职工意见，了解职工需求。二是设置菜单，突出实效性。根据调查意见，推出维修电工、计算机、数控车床、电子仪器仪表、车工、焊工、班组长管理等10多个实用技术技能培训项目，以及形势政策、职业道德、法律维权、创新能力、心理健康、市民意识、文明礼仪、书画摄影、音乐舞蹈、养身健身等30多个综合素质培训项目，供职工根据各自喜好和工余时间自主选择，符合基本人数就开班培训。三是就近培训，突出便利性。为方便职工参训，就近安排培训地点，分别确定方太、雅迪、沁园、兴业和世纪城置业等多家职工素质培训基地，做到“送教到企业、送课到住地”。对于技术技能培训项目，还主动与人力资源部门对接，使相应培训与岗位资格证书、职业资格证书的取得颁发结合起来，受到职工的普遍欢迎。

二、建设阵地，创造丰富职工业余生活的物质条件。针对远离主城区，社会公共配套相对滞后，尤其是公共文化娱乐设施比较匮乏，无法满足新生代职工需求的实际，以企业为主体，因势而为，注重推动企业职工活动中心建设，为职工业余生活的丰富创造条件。一是争取党政支持。积极向党工委、管委会专题汇报，争取管委会对加强职工文化阵地工作支持，今年区管委会下拨200万元专项资金，用于推动职工活动中心建设。二是出台扶持办法。制订《关于加快推进职工活动中心建设的意见》（以下简称《意见》），明确企业职工活动中心的功能定位和建设标准，并对新建职工活动中心的企业，根据实际情况，最高给予30万元的经费补助。三是强化示范引领。加强与企业沟通，引导企业将职工活动中心建设提上议事日程。结合《意见》实施，落实以奖代助，调动企业积极性。今年有20多家企业先后提交新建、改建职工活动中心报告，特别是上海大众、吉利远景、世纪城置业等企业千方百计挤出现有存量土地和房产，优先考虑建设大型职工活动中心，每家投入资金超400万元。到年底，将有10多家基础设施完备、管理制度健全、生活保障全面的新建企业职工活动中心正式投用。

三、周末联谊，实现青年职工间增进沟通交流的美好愿望。根据辖区企业未婚男女职工较多、婚恋交友困难的实际，积极改进服务方式，建立健全工作机制。一是建立常态化活动机制。针对“以往组织的相亲活动由于目的过于明确，使得腼腆型青工参与热情不高、实际效果不好”等问题，区总工会今年推出了“我休息、我快乐”青工周末联谊活动项目。活动以企事业单位未婚职工为主要参加对象，自主报名，每次活动控制在100人之内，并适当规划好男女青工比例，定期在周末（一般隔周一次）开展郊游、登山、烧烤、参观考察、互动游戏、趣味比赛等多种形式的户内户外联谊活动。二是健全活动经费保障机制。区总工会委托工会志愿者负责青工联谊活动的策划和实施，所需经费近20万元全额由区总工会承担。今年以来，共组织周末联谊活动16次，参加职工1300多人。有近40对男女青工明确了恋爱关系，100多对男女青工在保持经常性的联络，较好地提升了相亲活动成效。三是强化上下联动机制。以区总周末联谊活动为引领，动员企业工会因企制宜开展婚恋交友活动，形成上下联动，企企互动的工作格局。据统计，今年共有30余家企事业工会组织了职工交友活动，企业与企业之间、企业与机关事业单位之间的联谊活动也更加频繁。11月22日，区总工会还组织了“新杭州湾人”大型集体婚礼，邀请部分外来青工实地观摩，有效营造了热爱杭州湾、建设杭州湾、扎根杭州湾的良好氛围。

四、网络互动，搭建全方位服务职工大众的崭新平台。顺应“互联网”形势，积极开辟工会网上服务阵地，提升工会服务职工效能。一是开通职工服务网。今年初，区总工会投入20余万元建设的“杭州湾新区职工服务网”正式上线运行，标志着杭州湾新区职工有了自己的网上职工之家。网站设置了“信息公告系统”、“职工培训系统”、“职工活动报名系统”、“基层组织建设系统”、“和谐企业考评系统”等八大互动版块，推出了“就业超市”、“医疗补助”、“集体合同备案”、“金秋助学”等11个网上在线服务项目，将工会传统的服务职能“一网打尽”，既方便了基层工会和广大职工，又提高了服务效率。二是建立微信服务平台。根据职工群体智能化手机拥有率大幅度提高的状况，年初又开发了“宁波杭州湾职工”微信公众平台，开辟服务信息、招聘公告、活动风采、职工社区等众多栏目，每天以职工喜闻乐见的网络语言推送服务内容，开展互动服务，深受广大职工的喜爱。三是注重服务实效。自网站和微信平台上线以来，点击量和关注度逐月上升，“杭州湾新区职工服务网”点击量已达到6万多人次，“宁波杭州湾职工”微信有近万名职工加了关注，点击量超20万次。特别是网站和微信推出的就业超市，帮助103家企业发布了670度条招工信息，实际达成就业220人次；发布的5.1服务卡杭州湾新区内特约商户的特惠信息，使25000多名职工享受到相应的优惠和便利。