重庆工会改革试点实现4大突破-凯发k8天生赢家一触即发

    工人日报讯 （记者李国黄仕强）2月16日，记者从重庆市总工会第四届委员会第六次全体会议上获悉，重庆工会改革试点在健全组织体系、加强基层基础、改进干部管理、创新方式方法4个方面实现突破，完善的线上线下服务职工新模式已初步形成。 

　　据重庆市人大常委会副主任、市总工会主席郑洪介绍，改革试点精简市总内设机构6个，精简机关及直属事业单位编制123名，全部下放到区县。采取专职、挂职、兼职、购买社会服务、招募志愿者等方式充实工会力量。市、区县和产业工会委员、常委中一线人员比例分别达40%、20%以上。一年中，新增基层工会组织2300家、会员14.8万人。在产业工人集中的园区等地牵头打造群团服务站市级示范点14个。市总工会拿出2%、区县工会明确5%的留成工会经费作为乡镇（街道）工会工作经费。打造基层工会改革示范点86个，推动工会改革措施在基层落地。 

　　通过改革试点，市总工会领导班子减少专职副主席2名，配备挂职副主席2名、兼职副主席4名；市级产业工会班子各配备挂职副主席1名、兼职副主席3～4名，其中1名来自非公经济组织；区县总工会班子均推行专挂兼相结合，人选突出基层导向、群众性、代表性，普遍配备了1～2名挂职成员、2～3名兼职成员。 

　　重庆市总着力创新方式方法，重点打造工会新闻发布、网上工会服务、技能素质提升、渝工创新服务、工会大数据分析10大系统，实现10类“互联网 工会”专业化服务，基本形成“1网 1证 1卡”的服务职工新模式。截至2016年底，app下载量40万次，微信粉丝量11万个，录入会员数据260多万条，150余万名职工关注并使用各类“互联网 工会”服务。构建起“职工提出——工会主导——社会力量承办——职工参与——职工评价”的运行机制。2016年评选重庆五一劳动奖时拿出15%的名额面向社会公开征集，此外，在区县、产业工会年度综合目标考核中拿出30%的分值开展基层和职工满意度调查。 

　　重庆市总工会常务副主席黄明会表示，新的一年将着力研究与区县群团服务中心的工作衔接问题，对各级服务阵地运行模式、运作机制、服务内容、服务标准等进行梳理和固化，构建网上网下有机融合、引导社会组织有序参与的职工服务体系。通过完善考核评价体系、重点项目跟踪评估制度、上级精神和制度文件落实情况督导制度，力争做一件事就成一件事。